Kultur und Zugehörigkeit

WARUM

Wir bei GE HealthCare glauben, dass unsere Mitarbeiter mit ihrer einzigartigen Identität, ihrem Hintergrund und ihren Erfahrungen wertvoll sind. Wir setzen uns für eine integrative Kultur ein, in der sich alle befähigt fühlen, ihr Bestes zu geben, weil sie sich akzeptiert, respektiert und zugehörig fühlen.

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Globale Vertretung von Frauen in Führungspositionen^¹ ²

PROGRAMME

Schaffung eines außergewöhnlichen Arbeitsplatzes

Wir bei GE HealthCare freuen uns über den Beitrag, den jeder Einzelne in das Team einbringt, und fördern eine einzigartige gemeinschaftliche Unternehmenskultur, die es uns ermöglicht, die beste Version unserer selbst zu sein und unser Bestes zu geben.

Wohlbefinden

Unser Engagement für unsere Arbeit, Leistungen, Einrichtungen und Förderprogramme bieten Unterstützung für ein gesundes Leben und allgemeines Wohlbefinden.

Colleague Resource Groups

Unsere Colleague Resource Groups sind ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur bei GE HealthCare. Sie bieten eine Gelegenheit für unsere Teamkollegen auf der ganzen Welt, sich zu vernetzen, voneinander zu lernen und mehr Integration zu erreichen. Sie helfen uns auch dabei, Veränderungen voranzutreiben und Lösungen zu finden, um eine Kultur der Zugehörigkeit für alle zu schaffen.

Flexibles Arbeiten

Wir begrüßen Diskussionen zu Arbeitsmodellen, damit unsere Mitarbeiter ihre Arbeit mit ihren persönlichen Verpflichtungen in Einklang bringen können.

Elternzeit

Wir bieten Richtlinien für Elternzeit, die die gemeinsame Verantwortung beider Elternteile unterstützen und sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter wertvolle Zeit mit neuen Familienmitgliedern verbringen können.

Entwicklung

Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, an virtuellen Schulungen, vielfältigen Entwicklungsprogrammen und praktischen Trainings teilzunehmen, um persönliches Wachstum und Karriereentwicklung zu fördern.

Umfassende Leistungen

Wir bieten Leistungen, Programme und Richtlinien, die unsere Mitarbeiter in jeder Phase und bei jedem Meilenstein ihres Lebens unterstützen.

Kultur- und Zugehörigkeitsstrategie von GE HealthCare

Gemeinsam bauen wir eine Kultur auf, in der sich unsere Kollegen zugehörig fühlen, sich unsere Patienten durch die von uns angebotenen Gesundheitslösungen vertreten fühlen und sich unsere Kunden angesprochen fühlen. Auf diese Weise können wir unsere Ziele am besten verwirklichen und innovative Lösungen für die Gemeinschaften schaffen, denen wir dienen.

Kultur in Aktion

Unsere kulturellen Betriebsgrundsätze sollen die Mitarbeiter von GE HealthCare leiten und inspirieren. Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitern, Patienten und Kunden zu dienen, mit einer schlanken Denkweise zu führen, Unternehmergeist zu fördern, gemeinsam zu gewinnen und Spaß zu haben – all dies, um die Zukunft des Gesundheitswesens mitzugestalten.

Werden Sie Teil unseres Teams

Basierend auf globalen Mitarbeiterdaten von 2023. Führungsebene bedeutet Beschäftigte der Executive-Ebene (Senior Management) und höher.
Unseren zuletzt eingereichten konsolidierter EEO-1-Bericht finden Sie hier. Da die EEO-1 die Verwendung spezifischer Arbeitsplatzkategorien vorschreibt, die sich von der Struktur unserer Belegschaft unterscheiden, sind wir der Ansicht, dass die in unserem Nachhaltigkeitsbericht und auf unserer Website dargestellten Daten zur Repräsentation die aussagekräftigste Messung unserer Fortschritte sind.

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